Droit du travail

Les avocats de LETTE jouissent d’une expérience approfondie sur la plupart des aspects du droit du travail et de l’emploi et travaillent en étroite collaboration avec les gestionnaires d’entreprises de toutes tailles pour comprendre pleinement leurs besoins et développer efficacement les stratégies appropriées pour gérer leurs ressources humaines. Nous fournissons à nos clients les prestations suivantes:

• assistance lors de la négociation et de la préparation des contrats de travail contenant notamment des clauses de non-concurrence, de confidentialité, de résiliation, de prime de départ, de golden parachute et autres

• conseils sur les questions concernant les options d’achat d’actions, les régimes de retraite, les régimes d’actions fictives et tout autre système d'intéressement que l’on trouve régulièrement dans les contrats de travail plus complexes et quant aux ramifications de tels contrats en vertu du droit du travail, du droit fiscal et de la législation en matière de sécurité sociale

• conseils lors de litiges consécutifs à la rupture des contrats de travail, et notamment les réclamations pour licenciement sans cause juste et suffisante

• assistance dans la préparation des politiques de recrutement, et plus généralement conseils sur les pratiques de travail et de recrutement à la lumière de la réglementation applicable

• organisation de séminaires de ressources humaines pour nos clients et présentation lors de ces séminaires de sujets relatifs aux pratiques de travail, à la sécurité sur le lieu de travail et à toute autre question, relative en particulier à l’évolution de la réglementation, et assistance pour l’examen et la résolution des plaintes concernant les droits de la personne et le harcèlement

• représenter les employeurs ou les conseiller sur les questions syndicales, les conflits et différends, les mesures disciplinaires, les démissions volontaires et forcées, les fermetures d’usines, les négociations de conventions collectives, les grèves, les lock-outs et les cessions d’entreprises

• représenter nos clients dans tous les types de litiges et différends concernant les relations de travail, y compris les droits de la personne, le harcèlement et les plaintes pour licenciement sans cause juste et suffisante.